崗位要求：1.3年以上工作經驗，對產品有發自內心的熱愛；2.熱愛互聯網產品，喜歡研究新產品新方向，創新力強；3.有較強的溝通能力、邏輯分析能力，善於通過數據發現解決問題；4.有社交、遊戲、直播等泛娛樂行業經驗，對營收、付費或創新玩法有獨特見解。

領導心裏罵員工笨蛋，員工心裏鄙視上司蠢豬。在自己領導麵前，說別的部門領導一無是處，是職場大忌。

小王以為上司李主任與經營部的張主任有矛盾，為了表忠心，對張主任百般嘲弄。李主任越聽越沉默，從此對小王不太待見了。原來張主任和李主任隻是工作上有不同意見，私交還是不錯的。

小王說張主任那些嘲諷話，讓李主任心裏一驚，原來我們背後被小王這麽嘲弄，因為他們中層對待問題、處理方式都是一樣的，你說別的部門領導，實則影射自己上司。原標題：原來，這才是開好店、賺大錢的本質！║幹貨本文是品牌經營與市場營銷之頂層邏輯框架的延伸，是係統闡述渠道策略的頂層邏輯設計。

做好做強品牌之渠道規劃與實施的邏輯（下）

在服裝行業，很多人認為產品研發是最難的，相對而言渠道開發就簡單多了。如今玩手遊的玩家大多都是年齡在20-30歲之間的年輕人。

王華說，對於他們而言，手遊館不僅是一個組團玩遊戲的場所，更是一個結識朋友、增進感情的社交平台。幾經思索後，王華決定手遊館不收取任何上網費，玩家隻需要點一份飲料或者小吃，就能盡情暢玩。

通常玩家遊戲時間為2-3小時，消費水準在人均30-50元。每天隻需接待30個玩家，每月就能實現回本。

（作者：夏韶聲）